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别看薪酬高,招人留人并不容易!桂林市房地产专场预约式洽谈会透露出这些信息

25日,由桂林人才网主办的桂林市第二届房地产专场预约式洽谈会举行,本地多家知名房地产企业进场招聘。房产行业招人难不难?求职者怎么看?记者对此进行了采访。

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核心提示:25日,由桂林人才网主办的桂林市第二届房地产专场预约式洽谈会举行,本地多家知名房地产企业进场招聘。房产行业招人难不难?求职者怎么看?记者对此进行了采访。

  如今,越来越多的房地产公司进驻桂林,大街小巷也随处可见房产中介公司,在大多数招聘会上,几乎都能看到房地产公司的身影。猎聘智库发布的《2019年第一季度房地产招聘市场报告》显示,2019年一季度地产行业招聘量最大的为管理、销售、物业类岗位。

  25日,由桂林人才网主办的桂林市第二届房地产专场预约式洽谈会举行,本地多家知名房地产企业进场招聘。房产行业招人难不难?求职者怎么看?记者对此进行了采访。

  300余名求职者入场应聘

  上周六上午,市人才市场内人头攒动,不少求职者纷纷入场应聘。尽管本次招聘会为预约式洽谈会,但除了提前在网上与企业预约好的人才,也有很多求职者直接到现场了解招聘情况,投递简历。

  今天到现场看了一下企业职位后,也投了两份简历。市民唐女士告诉记者,自己此前没有房产行业的从业经验,但有过销售的工作经历。今天我投的岗位也是这一类型的,其实我也没确定要不要换工作,不过房产行业的薪酬确实很吸引我。

  现场另一位求职者李先生表示,他原来做过房地产销售,当天是提前预约过来的。在网上能看到所有参会企业信息,我预约了一家公司来洽谈,也想再看看其他企业是不是有更好的机会。

  在简历诊断专区,求职者小安正在向职场专家咨询。我是大四毕业生,了解到现场有简历诊断,所以专门过来咨询,咨询的人还挺多的。

  据了解,此次招聘会共有18家房地产行业的企业参加,其中不乏桂林本地大型、知名房地产公司,吸引了300多名求职者入场。

  当天除了招聘会之外,市人才市场还举办了一场从数据看未来-2019地产行业招聘市场解析沙龙活动,约有50名房地产行业的企业HR、从业人员以及求职者报名参加。

  销售岗薪酬高但流动性大

  猎聘数据表明,一季度全国地产行业人才净流入率为0.99%,仅次于互联网行业,相比其他大多数行业,地产仍属人才高地。然而,与2018年的净流入率相比,地产行业的吸引力也面临下滑。即使在金三银四招聘旺季,投融资类、销售类、市场类岗位招聘难度仍然较大。

  记者在招聘会现场看到,与其他行业相比,房地产企业开出的薪酬整体较高,多数岗位的月薪都在四五千元以上,上万元的也不在少数。尽管如此,仍有部分公司表示招人及留人不易。

  桂林碧桂园房地产开发有限公司的龙女士告诉记者,公司目前主要招聘销售、管理、事务及策划岗位的人才,当天有十几个人投递简历。从以往的情况来看,销售岗位招人并不难,但招进来之后会发现不少员工和岗位的匹配度不太高。比起去年,今年招聘整体难一些,求职的人数有所减少。

  桂林浩瀚置业有限公司招聘人员黄女士表示,当天投简历的人不少,但并不意味着这些求职者都愿意到公司上班。现在房地产企业很多,竞争大,很多人投了简历后可能又会觉得其他公司更好。

  在她看来,公司的销售岗位并不容易招到人,且流动性很大。她告诉记者,销售人员入职后的前三个月公司会支付底薪,之后的收入全靠提成。

  销售人员入职后的一段时间都会用来储备客户,开单相对较少。她表示,房子不比其他商品,客户不会很快决定是否购买,这也导致了有些员工可能一个月都开不了单,而没有收入会让很多人失去工作的信心,进而离职。

  桂林市居联邦房地产经纪有限公司的招聘人员莫女士认为,由于房地产销售的薪酬比较高,相比其他行业的销售岗位,房地产销售招人不算困难,但留人难。公司目前规模在不断扩大,岗位需求也很大,如果销售做得好,一个月上万是没有问题的,但高薪也意味着高压力,很多人会因为业绩不佳而离开。

  高层管理岗位招人难

  猎聘智库大数据研究院资深研究员蔡先生告诉记者,总体来说,楼市降温,市场观望情绪浓厚,去库存成为主要压力,各大房企对营销、融资类人才竞争日益激烈。而随着地产行业的退热,各大企业竞相布局新业务、降成本,对篓子类人才、新兴产业人才、信息化人才、高级管理人才也提出了更高的要求。

  桂林彰泰实业集团有限公司的招聘人员介绍,如今线下招聘主要还是为了扩大品牌影响力,公司急招的岗位有人事行政专员、策划专员/助理和置业顾问岗位,而比较难招到人的则是一些高层次管理岗位。

  比如投资拓展总监、营销总监、销售经理等岗位,我们给出的薪资很高,但是我们对这些岗位的要求也比较高,符合要求的人却很少。她表示,这类人才通常只能是请猎头公司帮忙,或者公司高层相互介绍。

  一位业内人士告诉记者,桂林房地产的人才目前以企业之间的相互流动为主。一般从外地跳回来桂林的人才比较少,很多人跳槽都是因为薪酬更高,而本地房地产企业的需求又比较大,所以基本都是从本地一家公司跳到另一家公司。

  蔡先生介绍,数据显示,地产人5年的薪资涨幅约25%,而地产人在求职或跳槽时,期望的涨薪幅度是30%,这也是很多公司出现新老员工薪酬不平衡现象的原因。

  蔡先生说,地产行业粗放式管理的时代已经一去不复返了,复杂多变的经济环境和房地产市场集体放缓,对企业的整体人才素质提出更高的要求。传统的招聘方法已经很难吸引到高级人才,企业需要找到自己的方法来破局,比如打造品牌、增加求职体验等。(记者唐霁云 林扬)

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